Dans cette leçon, nous allons explorer les outils et ressources essentiels pour un Sourcing Specialist, en mettant l'accent sur les plateformes et techniques qui facilitent la recherche et l'identification de candidats. Vous apprendrez à utiliser ces outils de manière efficace pour améliorer vos compétences en sourcing et trouver les meilleurs talents.
Le sourcing repose sur l'utilisation d'outils pour trouver des candidats potentiels. Ces outils peuvent être gratuits ou payants, et chacun a ses forces et faiblesses. Les outils gratuits offrent une base solide, tandis que les outils payants offrent des fonctionnalités plus avancées et souvent un accès à un plus grand nombre d'informations. Nous allons explorer les deux catégories.
Exemple: Les outils de recherche Google sont gratuits et peuvent être utilisés avec des opérateurs booléens (que nous verrons plus tard) pour affiner les résultats. LinkedIn, avec sa version gratuite, est un autre exemple. Les outils payants, comme LinkedIn Recruiter, offrent des filtres avancés et des fonctionnalités de contact direct avec les candidats.
LinkedIn Recruiter Lite est une version simplifiée de LinkedIn Recruiter, mais suffisamment puissante pour les débutants. Il permet de filtrer les profils en fonction de mots-clés, de localisation, d'expérience et de compétences. Vous pouvez enregistrer des recherches et contacter les candidats directement.
Comment ça marche: Connectez-vous à LinkedIn Recruiter Lite. Utilisez la barre de recherche pour saisir des mots-clés pertinents pour le poste (par exemple, "développeur web" "Paris"). Utilisez les filtres pour affiner les résultats (expérience, niveau d'études, etc.). Enregistrez vos recherches pour les utiliser plus tard. Contactez les candidats via des messages personnalisés.
Les opérateurs booléens (AND, OR, NOT) sont des outils essentiels pour affiner vos recherches. Ils permettent de combiner des mots-clés et d'exclure des résultats non pertinents.
Exemple pratique : Vous cherchez un chef de projet ayant de l'expérience en Agile, mais vous voulez exclure les candidats ayant travaillé en Banque. Vous utiliseriez : "chef de projet" AND Agile NOT banque
La veille informationnelle est cruciale pour le sourcing. Il faut se tenir informé des tendances du marché, des nouvelles technologies et des entreprises. Voici quelques ressources:
Exemple: Suivez des comptes Twitter d'entreprises technologiques françaises (e.g. DevoxxFR, Le Wagon) pour identifier les derniers développements et les talents qui en parlent.
Explore advanced insights, examples, and bonus exercises to deepen understanding.
Bienvenue à la quatrième journée de notre formation ! Après avoir exploré les outils essentiels, affûtez vos compétences avec des techniques de recherche avancées et des applications concrètes pour devenir un sourcing specialist hors pair. Préparez-vous à creuser plus profondément dans l'art du sourcing et à découvrir des stratégies qui vous démarqueront.
Au-delà de LinkedIn Recruiter Lite, il existe un écosystème de plateformes et de techniques pour optimiser votre recherche. Explorons quelques pistes complémentaires:
(développeur OR ingénieur) AND (Java OR Python) AND (Paris OR Lyon) - (stagiaire OR débutant).
Recherchez un data scientist basé à Montréal en utilisant LinkedIn, puis effectuez une recherche similaire sur Twitter. Comparez les résultats et notez les différences. Quels types d'informations avez-vous trouvé sur chaque plateforme ?
Créez une requête Boolean complexe pour trouver des chefs de projet ayant une expérience en Agile et basés en Suisse. Testez cette requête sur LinkedIn et sur un autre moteur de recherche professionnel de votre choix (par exemple, Xing).
Trouvez trois offres d'emploi pour des postes de développeurs Full Stack. Identifiez les mots-clés les plus fréquemment utilisés dans les descriptions de poste. Comment ces mots-clés peuvent-ils influencer votre recherche de candidats ?
Dans le monde professionnel, vos compétences en sourcing sont cruciales pour :
Exemple : Imaginez que vous travaillez pour une start-up technologique en pleine croissance. En utilisant les techniques que nous avons explorées, vous pouvez identifier les meilleurs talents de manière proactive, renforçant ainsi la compétitivité de votre entreprise.
Le "Projet Veille Stratégique" :
Choisissez un secteur d'activité spécifique (par exemple, le secteur de la cybersécurité, la finance, etc.). Créez un dossier de veille stratégique en utilisant Google Alerts ou des outils similaires pour suivre l'actualité, les tendances et les profils pertinents dans ce secteur. Analysez les informations recueillies et tirez des conclusions sur les compétences et les profils les plus demandés.
Identifiez 3 mots-clés pertinents pour rechercher un *data scientist* en France. Ensuite, créez 3 requêtes de recherche avec différents opérateurs booléens. Expliquez pourquoi vous avez choisi ces mots-clés et opérateurs.
Créez une recherche sur LinkedIn Recruiter Lite pour un poste de *développeur front-end* à Lyon. Utilisez au moins trois filtres. Capturez l'écran de vos résultats et analysez-les.
Créez deux alertes Google pour suivre des mots-clés liés au recrutement. Choisissez des mots-clés spécifiques au secteur qui vous intéresse. Expliquez pourquoi ces alertes sont pertinentes pour vos recherches.
Choisissez un poste vacant dans le domaine qui vous intéresse (par exemple, développeur web, chef de projet, etc.). Utilisez les outils et techniques appris aujourd'hui pour trouver des candidats potentiels. Documentez votre processus (mots-clés utilisés, opérateurs booléens, plateformes) et expliquez comment vous avez adapté votre recherche en fonction des résultats.
Préparez-vous pour la prochaine leçon en réfléchissant à vos besoins spécifiques en matière de sourcing. Identifiez les compétences que vous aimeriez développer et les secteurs qui vous intéressent. Recherchez des exemples d'offres d'emploi que vous aimeriez pour lesquelles vous aimeriez chercher des candidats.
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