Dans cette leçon, nous allons explorer les techniques et méthodes clés utilisées par les spécialistes du sourcing pour identifier et évaluer les candidats. Vous apprendrez à utiliser des outils de recherche avancés et à développer des stratégies de sourcing efficaces, en vous concentrant sur des compétences essentielles pour le sourcing de niveau débutant.
Le sourcing efficace commence par une compréhension approfondie des techniques de recherche. Cela implique de savoir comment formuler des requêtes de recherche précises pour trouver les candidats idéaux. Nous allons explorer les bases, des mots-clés clés aux opérateurs booléens, qui sont les piliers de cette technique. Pensez à cela comme l'art de la pêche : vous devez utiliser le bon appât (mots-clés) et la bonne technique (opérateurs) pour attraper le poisson (candidat). Nous allons découvrir comment identifier les mots-clés pertinents et les combiner judicieusement pour cibler les compétences et l'expérience que vous recherchez.
Les mots-clés sont les fondations de vos recherches. Ils représentent les compétences, les titres de postes, les secteurs d'activité et les expériences que vous ciblez.
Exemple: Pour rechercher un développeur front-end expérimenté dans le secteur e-commerce, vos mots-clés pourraient inclure : 'Développeur Front-End', 'JavaScript', 'React', 'E-commerce', 'Expérience'.
Les opérateurs booléens (AND, OR, NOT) sont vos meilleurs amis. Ils vous permettent de combiner, d'élargir ou de restreindre vos recherches de manière précise.
Exemple pratique: Si vous cherchez un 'Chef de projet' avec une expérience en 'Agile', mais pas en 'Waterfall', votre requête serait : 'Chef de projet AND Agile NOT Waterfall'.
LinkedIn est la plateforme de choix pour le sourcing. Elle offre des options de recherche avancées que vous pouvez utiliser pour cibler des candidats spécifiques. Utilisez les filtres de recherche tels que le titre de poste, le lieu, le secteur, l'expérience et les mots-clés pour affiner votre recherche. Explorez également les fonctionnalités de recherche booléenne de LinkedIn pour une plus grande précision.
Conseil: Créez des groupes de recherche sauvegardés pour faciliter le suivi des candidats potentiels.
La recherche inversée est une technique pour trouver des profils à partir d'informations connues. Vous pouvez utiliser un numéro de téléphone, une adresse e-mail ou même un nom pour trouver des profils correspondants sur les réseaux sociaux, les bases de données et le web. Des outils comme Google Images peuvent être utilisés pour effectuer une recherche inversée à partir d'une image de profil, ce qui peut vous aider à identifier des personnes. Cela permet de retrouver rapidement un profil à partir d'une information partielle.
Exemple: Vous trouvez une signature d'e-mail avec un nom et une adresse e-mail. Vous pouvez utiliser Google pour rechercher le nom associé à l'adresse e-mail afin de trouver le profil LinkedIn de la personne.
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Félicitations pour avoir complété les leçons précédentes ! Aujourd'hui, nous allons approfondir les techniques de sourcing, en explorant des nuances qui transformeront votre approche de la recherche de talents. Nous allons nous concentrer sur l'optimisation de vos recherches, la compréhension de la psychologie derrière la recherche de profils, et l'utilisation de ressources supplémentaires pour exceller dans le sourcing.
Nous avons couvert les bases, mais le sourcing est un art qui évolue constamment. Pour vraiment maîtriser la recherche, il est crucial de comprendre la psychologie des mots-clés et la façon dont les candidats se présentent en ligne. Pensez à l'intention derrière les mots-clés. Un mot-clé comme "développeur web" est large. "Développeur front-end React expérimenté" est plus précis. Mais réfléchissez aussi aux synonymes et aux variations culturelles. Par exemple, "gestionnaire de projet" en France peut aussi se traduire par "chef de projet" ou, dans certaines entreprises, "project manager" (en anglais).
De plus, explorez la diversification des sources. Ne vous limitez pas à LinkedIn. Les forums spécialisés, les communautés de développeurs, les plateformes de freelancing (comme Malt en France) et même les réseaux sociaux comme Twitter peuvent révéler des talents cachés. Sur Twitter, utilisez des opérateurs de recherche avancés (par exemple, from:@[nom du candidat] "recherche d'emploi") pour identifier les personnes activement à la recherche d'opportunités.
Considérez aussi la "recherche sémantique". Google et d'autres moteurs de recherche comprennent désormais le sens des mots, pas seulement les mots eux-mêmes. Utilisez des termes comme "expert en cloud computing" même si la personne n'utilise pas exactement ces mots dans son profil.
Les techniques de sourcing ne sont pas seulement utiles pour la recherche d'emploi. Elles sont applicables dans de nombreux aspects de la vie professionnelle et personnelle.
Pour ce défi, imaginez que vous êtes un recruteur chez une entreprise de l'industrie du luxe. Votre mission est de trouver un "Responsable Marketing Digital" qui a une expérience spécifique dans le secteur de la mode de luxe et une expertise en stratégies de contenu axées sur le storytelling. Définissez vos mots-clés, construisez une chaîne de recherche avancée sur LinkedIn et sur au moins une autre plateforme (comme Instagram ou Pinterest) et expliquez comment vous allez évaluer les candidats trouvés. Rédigez un court résumé décrivant votre stratégie.
Pour approfondir vos connaissances, explorez les sujets suivants:
N'oubliez pas de pratiquer régulièrement et de rester curieux ! Le monde du sourcing est en constante évolution.
Créez trois requêtes booléennes différentes pour trouver les profils suivants : 1. Un développeur logiciel expérimenté en Python. 2. Un(e) responsable marketing avec une expérience en e-commerce, mais pas en marketing traditionnel. 3. Un(e) ingénieur(e) qualité basé(e) à Lyon, avec une certification Six Sigma.
Utilisez LinkedIn pour rechercher un profil de 'Consultant en Transformation Digitale' dans la région de Paris. Utilisez au moins trois filtres de recherche avancée.
Choisissez un poste que vous connaissez bien. Listez au moins 10 mots-clés pertinents pour ce poste. Classez-les en catégories (génériques, spécifiques, etc.).
Votre entreprise, une start-up technologique basée à Station F à Paris, recherche activement un développeur React expérimenté. Utilisez les techniques apprises pour trouver et approcher trois candidats potentiels sur LinkedIn. Expliquez votre démarche et les requêtes utilisées.
Préparez-vous à la prochaine leçon où nous explorerons l'évaluation des profils et la communication avec les candidats. Réfléchissez aux questions que vous pourriez poser lors d'une entrevue de sourcing.
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