Dans cette leçon, nous allons explorer les principes fondamentaux du sourcing, un aspect crucial du rôle de Sourcing Specialist. Vous apprendrez les bases de la recherche, la compréhension des besoins et les outils de base pour commencer votre parcours dans le sourcing efficace.
Le sourcing est l'art et la science de trouver des candidats potentiels, même lorsque ceux-ci ne postulent pas activement à un emploi. Il s'agit d'une étape cruciale pour construire un pipeline de talents et combler les postes vacants rapidement et efficacement. Les fondamentaux reposent sur la recherche, la compréhension des besoins et la communication. Le sourcing, c'est comme chercher un trésor : il faut savoir où chercher, comment chercher et comprendre ce que l'on cherche. Un bon sourceur est un détecteur de talents !
Avant de commencer à chercher, il est crucial de définir précisément les besoins du poste à pourvoir. Cela implique de comprendre les compétences requises, les expériences souhaitées, les responsabilités du poste et la culture de l'entreprise. Parlez avec le responsable du recrutement, les managers, et analysez les descriptions de poste existantes. Exemple : Pour un poste de Développeur Web, il faut définir si l'on cherche un expert en JavaScript, React, Angular ou d'autres technologies spécifiques. Plus la définition est précise, plus la recherche sera efficace.
Les opérateurs booléens sont les fondations de la recherche avancée. Ils vous permettent d'affiner vos requêtes et d'obtenir des résultats plus précis. Les trois principaux sont :
Utilisez les guillemets pour rechercher des expressions exactes (par exemple, "chef de projet").
Le sourcing peut se faire sur plusieurs plateformes. Les principales sont :
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Bienvenue à la deuxième journée de votre parcours de Sourcing Specialist! Aujourd'hui, nous allons approfondir les bases que nous avons posées hier. Nous allons explorer des techniques qui vous permettront de passer de simples recherches à des investigations de sourcing plus stratégiques et efficaces. Préparez-vous à affiner votre approche et à découvrir des ressources qui dépassent les outils de base.
Hier, nous avons abordé les opérateurs booléens de base (AND, OR, NOT). Aujourd'hui, nous allons explorer des techniques plus avancées pour affiner vos recherches. Imaginez un chef cuisinier, ne se contentant pas de sel et de poivre, mais utilisant un arsenal d'épices pour créer des saveurs uniques!
Trouvez des profils de "Data Scientists" ayant travaillé dans le secteur de la "Santé" en France. Utilisez les techniques de recherche avancées vues aujourd'hui.
Vous recherchez des articles de blog sur les "tendances du recrutement" mais vous ne voulez pas de résultats parlant de "chasseurs de têtes". Utilisez des opérateurs booléens pour obtenir des résultats pertinents.
Les techniques que vous apprenez aujourd'hui ne sont pas limitées au recrutement. Elles s'appliquent également à la recherche d'informations sur des concurrents, l'identification de nouvelles tendances dans votre secteur d'activité, ou même la recherche de prestataires potentiels. Pensez à la manière dont vous utilisez Google chaque jour – vous pouvez désormais l'utiliser avec plus de précision et d'efficacité!
Imaginez rechercher des informations sur un nouveau fournisseur de logiciels. Au lieu de simplement taper le nom de l'entreprise, vous pouvez utiliser des opérateurs pour affiner vos résultats: "NomFournisseur" + "avis clients" + "comparaison concurrents". Cela vous permettra d'obtenir rapidement des informations cruciales pour prendre des décisions éclairées.
Défi Optionnel : Mettez en pratique ces techniques en construisant un "Boolean String" complexe pour trouver un profil très spécifique. Par exemple, trouvez un "Ingénieur DevOps" avec une expérience de 5 ans minimum en "cloud AWS" et une certification "Docker" dans la région "Île-de-France".
Continuez à pratiquer et à expérimenter – la maîtrise des techniques de sourcing avancées est un processus continu! Bon courage et à demain pour de nouvelles aventures!
Imaginez que vous recherchez un 'Responsable Marketing' avec une expérience en 'Marketing Digital' et en 'Gestion de Projet'. Créez une requête booléenne qui inclut ces trois éléments.
Trouvez un profil sur LinkedIn et identifiez les mots-clés pertinents que vous utiliserez pour une recherche future pour ce type de poste. Notez les compétences, les titres, et les expériences clés.
Recherchez sur LinkedIn un développeur web utilisant React. Essayez différentes combinaisons d'opérateurs booléens (AND, OR, NOT) pour affiner votre recherche. Notez les résultats et la façon dont les opérateurs influencent la liste.
Faites une liste des cinq sources de candidats les plus pertinentes pour rechercher des spécialistes en Ressources Humaines. Justifiez chaque choix.
Votre entreprise recherche un 'Ingénieur DevOps' expérimenté. En utilisant les connaissances acquises aujourd'hui, créez une description de poste concise, puis construisez deux requêtes booléennes différentes, ciblant différents aspects des compétences requises (par exemple, cloud, automatisation). Identifiez également au moins deux sources de candidats appropriées pour cette recherche.
Préparez-vous à explorer les outils de recherche plus avancés, y compris les filtres de recherche de LinkedIn et les techniques de recherche X-Ray. Réfléchissez aux postes que vous souhaitez éventuellement sourcer et aux compétences requises.
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