Dans cette première leçon, vous découvrirez les bases du Sourcing, en particulier les techniques de recherche avancées. Nous aborderons la terminologie essentielle et les concepts fondamentaux nécessaires pour comprendre le rôle d'un Sourcing Specialist et réussir vos recherches de candidats.
Un Sourcing Specialist est un professionnel spécialisé dans la recherche et l'identification de talents pour répondre aux besoins de recrutement d'une entreprise. Il/elle est le/la premier(ère) contact avec les candidats potentiels. Son rôle principal est de trouver des candidats qualifiés, souvent avant même que le poste ne soit officiellement publié. Cela nécessite une compréhension approfondie des métiers, du marché du travail et des outils de recherche.
Comprendre le vocabulaire est crucial pour réussir. Voici quelques termes clés :
Les mots-clés sont la base de toute recherche. Une sélection judicieuse de mots-clés pertinents et spécifiques garantit des résultats plus précis. Il faut penser aux synonymes, aux acronymes, et aux termes techniques courants dans l'industrie. L'utilisation de mots-clés permet de 'filtrer' des résultats et de se concentrer sur les profils pertinents.
Les plateformes de sourcing sont vos outils principaux. Commencez par maîtriser les bases de LinkedIn (recherche de personnes, création de profils optimisés). Explorez les options de recherche avancée offertes par chaque plateforme. Familiarisez-vous également avec les autres plateformes pertinentes pour votre secteur d'activité.
Explore advanced insights, examples, and bonus exercises to deepen understanding.
Bienvenue dans l'approfondissement de la première leçon sur le Sourcing et les techniques de recherche avancées. Après avoir posé les bases, nous allons explorer des nuances, des perspectives alternatives et des applications concrètes pour vous propulser vers une maîtrise plus solide.
Au-delà de la simple utilisation des mots-clés et du Boolean Search, le sourcing est un art qui implique de comprendre le contexte et les nuances des plateformes. Explorons des stratégies plus sophistiquées :
Mettez en pratique vos connaissances avec ces exercices supplémentaires :
Comment ces compétences s'appliquent-elles dans le monde réel ?
Prêt à passer au niveau supérieur ?
Challenge : Trouvez un candidat pour un poste très spécialisé (par exemple, un expert en cybersécurité avec une certification spécifique) en utilisant des techniques de recherche avancées. Documentez votre processus, les outils que vous avez utilisés et les défis que vous avez rencontrés. Partagez vos résultats et votre méthodologie avec vos collègues ou votre communauté.
Pour approfondir vos connaissances, explorez les sujets suivants :
Imaginez que vous recherchez un 'Chef de Projet Digital' pour une entreprise de e-commerce. Créez une liste de 10 mots-clés pertinents que vous utiliseriez pour votre recherche. Pensez aux compétences, aux responsabilités et aux outils utilisés.
En utilisant les mots-clés de l'exercice précédent, construisez une requête Boolean simple pour trouver des profils de chefs de projet digital sur LinkedIn. (Utilisez 'AND' et 'OR').
Recherchez sur LinkedIn 5 profils correspondant aux mots-clés que vous avez définis. Notez les informations clés que vous trouvez sur ces profils (compétences, expériences).
Imaginez que vous êtes recruté(e) comme stagiaire Sourcing Specialist pour une entreprise française de SaaS. Votre première mission est de trouver 3 candidats potentiels avec le profil de 'Ingénieur DevOps' expérimenté, maîtrisant Kubernetes et Ansible. Utilisez les connaissances acquises pour cette recherche.
Renseignez-vous sur les opérateurs booléens (AND, OR, NOT, etc.) et préparez-vous à les utiliser dans des recherches sur LinkedIn et d'autres plateformes. Créez un profil LinkedIn si vous n'en avez pas déjà un et optimisez-le.
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